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降薪降职不同意 离职有赔偿么
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
企业
降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
一、企业
降薪
员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
一、企业
降薪
员工
离职有补偿吗
1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
降薪降职不同意
离职有赔偿么
答:
降薪降职不同意
,
离职
是否
有赔偿
,视情况而定:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因
辞职
,或因未签订劳动合同而...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
2、企业如果采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为公司方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济
补偿金
。二、申请劳动仲裁需要的材料...
单位
降薪
被迫
离职有
没
有补偿
答:
一、单位
降薪
被迫
离职有
没
有补偿
1、单位降薪被迫离职有没有补偿,视情况而定:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(2)若...
单位
降薪
被迫
离职有
没
有补偿
答:
单位
降薪
被迫
离职有
没
有补偿
,视情况而定:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、若由于个人原因辞职,或因未签订劳动合同而辞职...
公司
降职降薪不同意
能申请什么钱
赔偿
答:
公司
降职降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
降薪不同意离职
给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定,如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的。如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪...
因
不同意
调岗
辞职
可以
赔偿吗
答:
因
不同意
调岗
辞职
可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
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